展架廠家差異化管理通過各種科學的方法了解和分析員工差異，從而更準確、更靈活地處理差異，這能為我們一直以來堅持的“以人為本”的展架廠家管理理念提供很好的借鑒。
    展架廠家在論及管理時，都必須了解，管理是通過人建立管理工具﹙制度﹚，由這些工具來管理員工，而不是由人來管理人，這也是所謂法治，而非人治;如果人治，人有情緒的高低、價值判斷的差異、人際關系的良否，以及甚至個人利益的差別，都會影響到展架廠家對員工管理時所下的決定及處理的方式。文章來源展架http://www.shiyisculpture.cn/。

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